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視察、研修

6時間耐久自転車レース

昨日・今日と、月に一度の静岡経営塾で山中湖にきています。

ほとんど俊と一緒に参加させてもらっているのですが、俊はお休みし変わって社員さん3名と一緒に参加しました。

というのも、今回の経営塾の初日は、4人一チームの2人乗り自転車レースなんです。

 

4人で農場を空けるとなると、農場を守ってくれる人たちも大変なんです。

俊、奥地君、林さんに残ってもらい農場を守ってもらいました。

 

そしてレース出場メンバーは、中年の星小池隊長、奇跡のハタチ荒蒔君、期待の新人久保さん、そして私です。

 

 

*画像が横になってしまっていますが、後程訂正させていただきます。

 

前にある赤い自転車が、私たちの乗る自転車でした。

10チーム対抗のこの自転車レース、決め手は何といってもマシン性能です。

ここを間違うと社員さんに大変な思いをさせてしまいます。

今回この赤い自転車を選ぶことができました。

この自転車ならば、十分優勝を狙える性能です。

 

いよいよスタートとなります。

まずは、私と久保さんで第一走者として出発しました。

出だしは3位につけ、順調な滑り出しです。

しかしなんと、パンクしてしまいました。

 

パンクの旨を伝えると、自転車屋さんが台車を用意してくれました。

 

しかし、その自転車だけは選んではいけない、こいでもこいでも進まない重たい自転車だったのです。

 

颯爽と私たちを抜いていくほかのチームの方たちを横目に見ながら、私たちは漕ぎましたよ。

そして小池・荒蒔ペアにやっとバトンタッチしました。

小池・荒蒔ペアも頑張っていましたが、なかなか戻ってきませんでした。

途中、ペアを交換し小池・久保ペア、荒蒔君と私、となりましたが、変わらず追い抜かれていくばかりでした。

最終的な結果は、ほかのチームに何周回遅れたかわからないという結果になりました。

 

漕ぎながら私思いました。

人生もこの自転車と一緒で、一人ひとり条件が違っているのです。

いい自転車に乗っている人もいれば、悪い自転車に乗っている人もいます。

突然の災害で条件が変わってしまうこともあります。

 

今回悪い自転車にあたってしまいましたが、その条件の中でもやることはやらなければいけません。

だらだらやっても、一生懸命やっても時間は一緒なのですから、自分の人生をいい人生にするためにも一生懸命にやるほうが

いい人生になっていきますね。

今回さらにペアで自転車をこいでいます。

2人で大変ながら一生懸命やることで、ゴールした時の達成感はとても大きくなりました。

そして応援し、迎えてくれる社員さんもいてくれて、本当に幸せだと思いました。

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レース終了後

 

 

優勝目指していましたが、勝ち負けでない一緒になって頑張ってくれていること、応援してくれていることを振り返り観ることができた

今回の自転車レースでした。

 

 

でもこの経験ができたのも、農場を守ってくれている社員さん、家庭を守ってくれている妻、そして多くの人の協力があってのことです。

 

 

これから人生で順風な時、逆風の時もあるかと思いますが、持てる力を出して、力を貸してくれる人たちの支えを認めてお返ししていきたいと思います。

 

 

 

 

 

自転車レースが終わった後は、バーベキューです。

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そしてバーベキューと言えばもちろんこれ!!

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流しソーメンです。

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親睦を深めながら、限られた時間の中、仕事のことや社員さんのことなどを話しながら、ワイワイと楽しみましたよ。

 

また来年こそ優勝狙っていきたいと思います。

 

 

第32回花卉懇セミナー

今日は東京農業大学で行われた第32回花卉懇セミナーに行きました。

毎年2月と7月に行われる花卉懇談会、業界関係者が集う一大行事だと思います。

 

今回3名の講演者のお話を聞かせていただけました。

まず一人目は、高冷地花きコンサルツの大平さんの講演でした。

大平さんは生産技術のコンサルタントをしている方でした。

日本では、農協さんや普及員さんが、無料でいろいろと調べて教えてくれていますが、

オランダの生産者は、プライベートコンサルタントと言って独自にコンサルタントを頼んでいることを分析し、有料化に踏み切ったそうです。

オランダのプライベートコンサルタントは相手の農業に入って行って技術を浸透させるのですが、

個人とコンサルタントの間で時間と日数を細かく決めているそうです。

労働1時間当たりの賃金、収量がどれくらい上がるか、ここをシビアに見て実績が伴わなければ契約時間を減らされたりするのです。

時間削減を契約した時は、市場単価が高かったとしても、時間の削減ができたかどうかで評価されるそうです。

また、現在8品種の花木の品種登録を出している育種家でもあったのです。

日本の自生植物をもっと園芸に取り入れることを推奨し、その植物を品種改良することの優位さに気づかせてくれました。

育種に時間はかかるけど自生植物の品種改良はいい育種方法だと参考になりました。

 

 

 

2人目は、香川県の生産法人香花園代表の代表の真鍋さんが講演してくれました。

カーネーションの生産農家3代目の真壁さん、海外からの輸入カーネーションが入ってくる中で、工夫を凝らしお客様に喜ばれる品種・品質を守り作っていました。

香川県農業試験場で品種開発したミニティアラシリーズは、カーネーションとは思えないかわいらしい品種でしたよ。

そのミニティアラシリーズの品種改良を真壁さんもして、色幅を増やしてさらに魅力アップさせて、香川県外の生産者にも生産許可しているそうです。

また、ミナミシリーズは香花園のオリジナル品種であり、花持ち抜群な品種なんだそうです。

しかし茎が柔らかくお店で嫌われるだろうと思って販売していなかったそうです。

お客様の要望を聞き、茎が柔らかいことより日持ちがいい方が魅力的であると知り、商品化に踏み切ったそうです。

ちょっとくらい欠点があっても、それ以上に魅力があれば、お客さんとしてはうれしいですよね。

完璧な人はいないのと一緒で、完璧なものはないですよね。

どこにスポットライトを当てるのか、とても重要なことでした。

そして、人の話を素直に聞いて行動する真鍋さんは素晴らしいと思いました。

 

また、真鍋さんが仰っていた「農業は地域の人の助けがないと一人では何もできない」という言葉が印象に残っています。

本当にその通りですね。地域の人と連携を取り農地の保全もしないといけないのですよね。

 

 

 

3人目は、農大の教授小池先生の講演でした。

「生産現場の活性化に向けた担い手育成の取り組み」と題して講演してくれました。

東京農業大学では、初代学長 横井時敬の言葉「人物を畑に還す」この言葉の通り、座学だけではなく、実習や実験も重視した教育をしていました。

講義で学んだ基礎知識を体験型事業を通し検証するスタイルなのでした。

知っていることとできることは違いますよね。

知っていなければ、何も始まりませんが、知っていても行動しなければ、知らないのと同じですね。

知識を学びそれを実践し身に着けること大事だと、実生活から思います。

体験が大事でそういうことをやっている東京農大ってすごい大学だと改めて思いました。

 

また、小林花卉では杉井さんが来てくれて、いい人生を作る方法を教えてくれています。

社員さんは自分の人生をいいものにするためにも、今という時間をいいものにするため周りの人と協力をして仕事に取り組んでくれています。

いい人たちが支えてくれて小林花卉ができているのだと改めて思いました。

そんな社員さんたちがいる小林花卉に学生さんたちも実習などに来てもらい、体験してもらう機会を作っていきたいと思いました。

 

 

 

今回設営側を少し見させていただきましたが、花卉懇談会役員さんたちが、準備に時間をかけていることが改めてわかりました。

業界のため活動をしてくれている役員さんたちには頭が下がりっぱなしです。

 

気づきや学びの多いセミナーとなりました。

ありがとうございました。

 

 

お中元

 今日も過ごしやすい気温で、小雨が時々降ったりやんだりした天気でした。

 今年も大学を出てから2年間研修させていただいた社長へ、お中元を届けに行きました。

研修生仲間6人と、社長そしてお世話になった先輩と夕食をご一緒させて頂きました。

 

 研修先の社長に時間を割いていただき、食事をごちそうしていただくのですが、

実家に帰り花生産をしている私たち研修生に今でも本音で話しをしてくれることありがたいことです。

何せ私たちは実家に帰れば、やりたいことがやりやすい環境です。

そんな私たちに苦言を呈してくれる数少ない人です。

 

 「あなたたちは2世だよね。2世は親が築いた土台の上からスタートだ。その土台を伸ばせば、よくなるのは当たり前だよ。

でも、あなたは人生をかけでどんなものを残したいの。親の仕事を引き継いでいるだけではいい後継者だねと言われるだけだよ。」

 

「2世は周りがちやほやして寄ってきてくれるよ。でもそういう時は疑うんだよ。褒めていても顔を背けてあっかんべぇしているよ。」

 

「私は創業者だ、マイナスからのスタートだったけど、その分いろんなことを経験できたので、今がある。なにがなんでも売るということができるという自信はあるよ。」

 

「いろんな部品をくつけて、こうやればいい商品になるというのがわかる、これはいつでもどこでも考えているからだよ。

あなたたちは作ることをやっているけれど、親から受け継いでいるだけでそういうことをやってきていないだろう。

お父さんたち創業者も、こういうことを考えながら一から作ってきたから、今があるんだよ。

創業者がどうしてこの選択をしたのか、考えてみるのが大事だよ。」

 

研修先は、私の原点を思い出し、初心に帰ることができる大切な場所だと、今回も改めて思いました。

毎年お中元とお歳暮の時、元気な姿を見せてくれることありがたいです。

 

今の自分があるのも貴重な時間を過ごさせていただいた研修時代、そして今でも本音で苦言を言ってくれる社長のおかげです。

今でも応援してくれて、支えていただいているのです。

研修先の社長、先輩、研修生仲間、ご縁を頂けたことありがとうございます。

これからもよろしくお願いいたします。

 

 

 

太陽

連休の初日、いかがお過ごしですか?

曇り空の天気で過ごしやすかったですね。

でも、猛暑も困りますが、日照不足というのも植物にとっては、問題が起こってきますね。

 

 皆さん植物を家の中に入れておいて軟らかくなってしまった経験はないでしょうか。

小林花卉で栽培している植物たちは、基本的に日なたを好む商品が多いです。

その為日が差さないと植物は光合成が出来なくなり、柔らかく伸びやすくなってしまいます。

そして柔らかく弱くなった植物は、病気にもかかりやすくなってしまうんです。

 太陽の光は、殺菌作用があり、光合成も活発になり植物体が強くなるのですから、

お天道様には出てほしいです。

 

しかし、そうはいってもお天気はコントロールできませんよね。

日が出ていないだからしょうがないではなく、出ないなりにコントロールできる自分の管理方法を変えて良品生産をしたいと思います。

 

 

 

社員研修

昨日はもブログでも触れましたが、研修に行ってきました。

いつもお世話になっている杉井さんの社員研修です。

場所は、同じ埼玉県の羽生市にあるハイフラワーさんです。

 

 ハイフラワーさんは社員さんも20人くらいいる、小林花卉とは比較にならないほどの大農場なんです。

組織づくりや生産技術、営業や業界情報、個人的な家族旅行の手配まで、深くお世話になっているんです。

 今回社員さん全員で農場を見にいったことが無かったので、一緒に行くことが出来たのはよかったです。

 

 またハイフラワーさんには、静岡経営塾で一緒に学ばせて頂いているまるたか農園の鈴木社長も来ていました。

まるたか農園さんはミニトマトの生産者ですが、トマトに絵をかく技術で特許を取得したんです。

そのミニトマトをハイフラワーさんでも生産できるかどうか視察に来たんです。

ハイフラワーさんとまるたか農園さんが協力し合い、連携していくことで新たな時代の扉が開く貴重な瞬間を見たようでした。

 

 

 でも今回の研修の目的はここではないんです。

片道1時間、宿泊してまで受けようと社員さん全員で意気込んできた研修です。

その研修とは・・・・!?

 

 

なんと飲み会!!

 

 

ハイフラワー社員さんたちと一緒に暑気払いです。

一緒に仕事をしている仲間と楽しく飲んで食べて親睦を深めていきました。

 

働くにしても飲むにしても、一緒にいる時間、楽しく過ごしていたいですよね。

楽しい時間を過ごすためには、相手を尊重し笑いあい、一緒に楽しもうと思う事が大事ですね。

飲み会を通じて、対人関係コミュニケーション能力を高める方法を学ぶ研修なのですよ。

これっていい訳ですか?

 

 

 

ではそろそろ画像を見てください。

画像が悪く良くわからないところがあると思いますが、雰囲気だけでも見てください。

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楽しく暑気払いが出来ました。

 

 

 

 

でも、これで終わりではなかったんです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2次会がありました。

だいぶお酒回っています。

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楽しかったイメージだけ残っています(笑)

 

 

 

 

 

 

そして、3次会、カラオケになだれ込みましたよ。

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 暑気払い楽しかったですよ。

社員さんたちと、こうやって一緒に飲んで笑って行けることありがたいです。

いい会社はいい仲間づくりですね。

また一つ思い出になりました。

 

 

 

 

 

 そんな楽しかった時間を過ごした昨日でしたが、今日は通常営業です。

寝不足でしたが、社員さんたちはいつも以上にハツラツと仕事に取り組んでくれました。

本当にありがとう、一緒にいい人生を作っていこうね。

 

 

 また、ハイフラワーの皆様、まるたか農園の鈴木社長、そして杉井さん、西村さん

お世話になりました。

山田君、あと少しだけどいい思い出作っていこう。

 

 皆様、これからも小林花卉社員さんを温かく見守ってください。

ありがとうございました。

 

 

 

基準を高く

今日は静岡経営塾2日目でした。

なんと今日は午後から、研修所の庭木の剪定&芝刈りでした。

単なる奉仕作業ではないですよ。

これもれっきとした研修なんです。

この庭木の剪定&芝刈りで、どんなことが学べるでしょうか。

実働部隊としては、他の人の作業の姿勢を学ぶこと、そして自分の作業基準と比較すること。

リーダー役の人は、作業者をまとめて仕切る事、作業者の動きを良く観察すること、作業者に自分の基準に沿ってやってもらう事などを学びました。

 

 この作業は自宅でもやることができることですよね。

そう思うと、普段から自分の基準を高く持つことが、大事なことなんですよね。

 

このブログもそうですね。どうやったらいいブログになるのか追究することが大事でした。

一つ一つの基準を高く持って、やっていきたいと思います。

基準を高くなんていいながら、画像を俊に撮ってもらっていたため、手元になくアップできませんでした。

「基準を高く!」私の課題です。

 

発信していること

今日は月に一度の静岡経営塾です。

一日かけて、自分たちがどんなことを発信しているのかを、学びました。

意識していませんでしたが、自分の行動ひとつでも情報を発信しているんですよね。

服装ひとつ、髪型一つ、身だしなみだけで判断されているのですよね。

農場の見える部分が私になりますから、パートさん・社員さんが一生懸命働いてくれている農場の代表として

身だしなみや行動に気を付けていきたいと思いました。

 

 

 

 

 

アリッサム ストリーム

今日は愛知の方から見学に見えました。

とてもおいしいお土産を持ってきてくれ、社員さんも大喜びでした。

えびせんべいです。

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何しろ味がいい、似たようなものは多くあるけど本物は違いますね。

 

また食べたいと思いました。

またいつでもいいので買ってきてくださいね、じゃなかった見学に来てくださいね(笑)

 

 

やっぱりどんな業種でも消費者を裏切らない商品を作ることでお客様に支持されるようになっていきますね。

大事なことだなぁと改めて思いました。

 

 

では、小林花卉でこの蒸し暑くなってきた梅雨時期に生産したこの商品はどうでしょうか?

 

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栄養系アリッサム ストリームです。

寒い時期の植物と思っている人がほとんどだと思います。

でもこのストリームは、通常出回っているアリッサムとは一線を画する、品種改良によって生み出された品種なんです。

この時期でも生育が衰えず、暑さに強い性質をもった品種です。

見ての通り、横張り性があってどんどん大きくなっていきます。

季節外れだと思われるかもしれませんが、「お客様に植えてよかった」と言って頂ける品質の商品を作っていき、信頼される生産者になりたいと思います。

社員さん、頑張ろうね。

 

FMC

 今日かこれからFMCと言う、埼玉県の鉢花生産者の団体の定例会に行ってきます。

もともと埼玉県農業大学校卒業生の集まる団体で、私の父たちが立ち上げました。

歴史的にはもうすぐ50年になる由緒正しい団体なんです。

私が就農してから、FMCの会員も父と替わって私が入会させてもらう事になりました。

 今では2代目も多く所属し、埼玉県下の生産者60人以上が入会している大きな会に発展しています。

父たち先人たちが築いてきてくれた地盤があるおかげで、私も多くの生産者と知り合いになれ、

技術や経営を学ばせてもらえました。

そして同じ業界で学びあう人と出会うきっかけを作ってもらいました。

 あっという間に私も就農してから15年以上が経ちました。

これからも社員さんたちのためにも、いろいろなところで学ぶことを忘れずやりたいと思います。

そしてまた、先輩たちに教えて頂いたように、この業界に入ってくる若い人たちに、自分の経験や考えを話したりと、先輩たちの恩を少しでも返していけるような生産者になりたいと思います。

 

では、視察に行ってきます。

ガイラルディア

今日は午前中は雨でしたが、午後から暑くなりましたね。

今年はガイラルディアの生産を始めました。

 

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実はこのガイラルディア、丈夫な植物なんですよ。

 

 

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このガイラルディアは凍らない程度の地域ならば宿根しますし、真夏も休まず咲き続け晩秋まで咲いているんです。

「このお花探していたのよ」なんて言ってくれたお客様もいました。

こらから人気のでてくる植物だと思います。

 

 

 

 

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